Instruções para Viajar

Aqui está a continuação do relato da minha experiência no processo de recrutamento da Emirates, desta vez para descrever o principal método de triagem de candidatos, o Assessment Day, ou dia da avaliação, em tradução livre. Se ainda não leste a primeira parte, clica no link em baixo para te contextualizares: Open Day Oh man, there I was in the day after, the dreadful Assessment day, all by myself this time! And let me tell you this, I felt like that I was in some kind of American Idol/Britain’s Got Talent contest. My Assessment Day started with the recruiter providing us name tags with numbers, mine was 18. Then we sat and watched a video about Emirates (I think it was this one) and a slide show about life in Dubai, informing us about the major cultural differences as well regarding some laws & rules of living in the UAE. Try to appear interested and maintain a correct posture during this presentation, you’ll be observed at every single second of it. Then the

Como alguns de vocês devem saber, em Setembro do ano passado decidi participar no Open Day da Emirates. Para quem não sabe é um dia aberto em que a companhia recolhe candidaturas e selecciona candidatos para o processo de recrutamento. A oferta de emprego era para assistentes de bordo e implicava que fossemos viver para o Dubai. Combinando a minha paixão por viajar com o meu espírito aventureiro, achei que fosse o emprego ideal para mim. Obviamente tem os seus contras, entre muitos outros ter de ficar longe da família, mas na altura nem considerei muito a hipótese porque me parecia extremamente longínqua. No entanto, num total de cerca de 130 pessoas, eu fui um dos 12 finalistas que chegaram à entrevista final do longo processo que durou 3 dias. Tentem imaginar um concurso dos Ídolos, é muito semelhante! Infelizmente (ou não) e depois de mais de um mês de uma espera agoniante, recebi o temido Unsuccessful Email . Claro que quando me lancei neste desafio não estava à espera